Порядок исполнения решения о дисквалификации руководителя

16 марта 2017, Комментарии Комментарии к записи Порядок исполнения решения о дисквалификации руководителя отключены

Согласно части 1 статьи 3.11 КоАП РФ дисквалификация руководителя заключается в лишении физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять управление юридическим лицом. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Порядок исполнения постановления о дисквалификации установлен статьей 32.11 КоАП РФ.

Исходя из частей 1, 2 статьи 32.11 КоАП РФ, постановление о дисквалификации подлежит немедленному исполнению. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон, -дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Обязанности по применению правовых последствий прекращения трудового договора являются двусторонними: дисквалифицированное лицо обязано немедленно прекратить управление юридическим лицом, а работодатель — прекратить трудовой договор с лицом, привлеченным к административной ответственности.

Требуется квалифицированная помощь в вопросе дисквалификации руководителя? Обращайтесь в юридическое агентство «Раут». Первичная консультация профессионального юриста — БЕСПЛАТНО!

При этом в силу части 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Подытоживая сообщаем, что на сегодня нужно сделать следующее:

  • Протокол общего собрания участников о том, что прекращаем полномочия дисквалифицированного руководителя.
  • Приказ о прекращении трудового договора.
  • Соглашение о расторжении трудового договора.

Comments are closed.

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru